EL INFORMATIVO DE LA MARGINALIDAD DEL TRABAJO: CUANDO HAY QUE DAR LA RAZÓN Y QUE ESTÁ BIEN SUSTENTADA.

sábado, 24 de mayo de 2014

Polo Crítico: Muchos No Nos Sentiremos Cómodos Votando por Santo...: Ramiro Bejarano No al Odio Muchos no nos sentiremos cómodos votando por Santos, principalmente por haber sido uribista, pero a pesar de...

LA PRECARIEDAD EN EL TRABAJO

"Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.1 En las sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no implican sólo aquellas que están relacionadas con la mera supervivencia biológica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) sino que incluyen un numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social: afectos, ocio, cuidados, cultura, educación, comunicación, etc.2 El capitalismo, en su actual proceso de globalización, ha acrecentado y generalizado las condiciones de precariedad en el modus vivendi de las personas, tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo, con el objeto de acelerar la mercantilización global de todas las relaciones humanas (sociales, interindividuales, familiares, grupales, internacionales, etc.). La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas.3" De WikipediA

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